Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Poslovnog Partnera koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju strategije ljudskih resursa s poslovnim ciljevima organizacije. Kao HR Poslovni Partner, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, organizacijsku kulturu, upravljanje učinkom i radne odnose.
Vaša uloga uključuje blisku suradnju s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe i pružili stratešku HR podršku koja će pomoći u postizanju poslovnih rezultata. Također ćete biti odgovorni za implementaciju HR politika i procedura, osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonodavstvom i promicanje pozitivne radne okoline.
Idealni kandidat ima snažno razumijevanje HR procesa, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost da djeluje kao most između zaposlenika i menadžmenta. Ova pozicija zahtijeva proaktivnost, analitičko razmišljanje i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima.
Ako ste motivirani, orijentirani na ljude i želite imati stvaran utjecaj na organizaciju, ovo je prilika za vas. Pridružite se našem timu i pomozite oblikovati budućnost našeg poslovanja kroz učinkovite HR strategije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o HR strategijama i politikama
- Podrška u procesima zapošljavanja i selekcije
- Razvoj i implementacija programa za razvoj zaposlenika
- Upravljanje radnim odnosima i rješavanje konflikata
- Praćenje i analiza HR pokazatelja
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Sudjelovanje u planiranju organizacijskih promjena
- Promicanje pozitivne organizacijske kulture
- Vođenje HR projekata i inicijativa
- Podrška u upravljanju učinkom zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rješavanja problema
- Iskustvo u radu s HR softverima i alatima
- Visoka razina organiziranosti i samostalnosti
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Poželjno iskustvo u međunarodnim organizacijama
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše dosadašnje iskustvo u ulozi HR poslovnog partnera?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Na koji način mjerite učinkovitost HR inicijativa?
- Kako biste opisali svoju ulogu u razvoju organizacijske kulture?
- Koje HR alate i softvere ste koristili?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li navesti primjer uspješne HR strategije koju ste implementirali?
- Kako surađujete s menadžmentom u planiranju radne snage?
- Koje su vaše ključne snage kao HR poslovnog partnera?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
